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    《06091薪酬管理》试卷(四）

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    试题序号

    利润分享计划的实现形式多样，常见的主要形式有( )

    • A、现金利润分享
    • B、延期利润分享
    • C、现付与递延结合制
    • D、收益分享计划
    • E、与利润挂钩的薪酬计划
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    简述员工福利规划与管理的发展趋势。

    由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出贡献，而给予岗位工资等级的调整称为( )

    • A、薪酬整体调整
    • B、薪酬部分调整
    • C、薪酬个人调整
    • D、薪酬年龄调整

    简述激励薪酬的类型。

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